アソシエイツ大鹿行

「団体交渉拒否」の研究　1

　今、弊団体と争議関係にある企業の多くは、形の違いこそあれ団体交渉拒否に類形される不当労働行為を戦術として繰り出してきています。ただ、これは率直に言って如何なものかと思います。ブラック企業経営者のうちかなりの割合が団体交渉に応諾もせず代理人弁護士を委任して来ないのですが、その程度の経営者だからこそ従業員の権利を全く理解できないし、労働者を使い捨てにして恥じないんですね。組合とすれば、正直、代理人弁護士を選んできてくれた方がやりやすい面があるのです。一応は、「法」という客観性の光の下、少なくとも経営者も労働者もイーブンの立場でのゲームが可能なので、「法」という言葉で喋ってくる弁護士相手の方が戦いやすい。もっとも弁護士でも表立っては団交を受けるポーズを外形のみ装いアリバイ的に「団交は拒否していない」という連中も今まで数多おりました。変化球型団交拒否ですね。このタイプについてはこのエントリの続編で掘り下げます（笑）。

　いずれにせよ、「（ルールを守らない）DQN相手にはDQN相手なりの」「※法匪相手には法匪相手なりの」闘争の方法があります。一献傾けつつ、どう料理してやるかを戦略から練っていき、そこから戦術に落とし込んで敵を制圧するかをなかまと議論する愉しみは、組合活動の醍醐味です。

　前置き、少々長くなりましたが、団体交渉を拒否するのは経営者側にもリスクが高い行為だと言わざるを得ません。なぜならば、それ自体が違法行為である以上、労働委員会に救済命令申立てが為され、命令が出されてしまうと、それを無視したら

懲役刑が課せられる可能性がある（労組法第28条）
過料が課せられる（法32条）
損害賠償責任が課せられる可能性がある（民法第415条ないし民法第709条あるいはその両方）

ということになります。また、地方労働委員会⇒中央労働委員会と何回も弁護士にたっぷりとお金をあげることになりますので経営的判断的には団体交渉に応じるインセンティブが（DQN経営者でない限りは）働きそうなもんです。悲しいかな、実際にはそうでないから数多の申立が全国であるんですけどね・・。

　こちらを読んでいただければ分かりますが、経営者側は団体交渉を拒否することは禁じられています。そして労働組合員はなかまと一緒に極悪経営者とイーブンの立場で交渉できます。ですから、今の職場に不満のある鹿行・海匝エリア居住の皆様は是非とも労働組合法人アソシエイツ大鹿行にご加入いただきジャンジャンバリバリ戦っていきましょう。

労働相談はお気軽に⇒　　お問い合わせフォーム

※法匪：法律を振りかざし素人相手にその知識の非対称性を悪用して悪ふざけ半分で嫌がらせをしてくるならず者のこと

関東共栄運輸㈲についての情報提供を求めます！！！

　弊団体組合員と関東共栄運輸㈲　（　茨城県神栖市須田1892−3 ,　取締役代表者　太田勘策　）との労働争議に関し、茨城県労働委員会事務局よりあっせん手続きの期日の候補日の通知がありました。来月の中旬に期日開催とのことで近く事務局に期日請書を提出。解決に向けて大きな一歩となります。

　さて、この会社のブラックぶりはなかなか酷い、と以前のエントリでも取り上げましたが、これは「氷山の一角」であり、どうやら他にもいろいろありそうです。

　従いまして関東共栄運輸の現職従業員さま並びに退職者さまからの情報提供を求めます。「ブラック企業に一矢報いたい！」という怨みをお持ちの皆様、「未払いの手当や賃金を払わせてやる！」と怒りを胸に秘めている皆様。太田勘策が社長をしている関東共栄運輸有限会社に今こそ合法的に反撃の鉄槌を叩きつける刻（とき）です！

　是非とも　情報提供フォーム　へお願い致します。私たち組合と共にたたかい権利を実現しましょう！

後日談/ 関東共栄運輸有限会社が県労委あっせん合意を無視する暴挙！

#太田勘策　#ブラック企業　#不当解雇の関東共栄運輸 #解雇手当払え

【コラム/ HOT（ホット）一息】弁護士とトラブルになったら

　一般の方が弁護士さんにお願いするような事件に巻き込まれたり、トラブルになる可能性は非常に低いと思います。でも弁護士さんとトラブったら・・、ちょっと怖いかもしれません。が、そんなに構える必要ないですから。弁護士だって人間です。攻めるのは好きでも、攻められられるのはイヤ。「にんげんだもの　みつを」って感じ。不心得者弁助を粉砕する方法が存在せぬわけじゃないんですね。

　法律とは　弱者にとって　①権利を客観的に定義してくれて　②それを実現するため　のツールであり実に便利なものです。ちょっと角度を変えた見方をしますと。弱者にとって、巨人のような悪者（例えばブラック企業や犯罪人など・・）と対峙した時、拠り所となるのは　Ⅰ)法律　と　Ⅱ)正義　しかありません。誰がなんと言おうがそれが現実。そういうもんなのです。

　弁護士さんというのは、汗を流して勤労し・納税し・そして善良なる民草として生きる我ら納税者市民に権利を教え、そして実現を手伝ってくれる素晴らしい職業人である、と思います。それは、原則・理想・べき論的にそうあって欲しい。弁護士会の職務基本規程はそういう思想で編まれています。

　残念ながら、弁護士さんには弁護士職務基本規程に忠実で高邁な理想を胸に日々、仕事と向き合っておられる方ばかりではないのが現実であります。ヤクザや詐欺師と提携したり、依頼者から金を毟っておいて仕事しないのとかね・・・。

　そういう不心得者の弁助と正対することになったらどうすればいいでしょうか。警察に相談すべき性質のものであれば是非、所轄署の刑事課に被害相談を立てて下さい。これが大事。

　しかし弁護士倫理的にはダメダメでも、警察が動けない性質のケースであれば、攻め手を変える必要が出てきます。「ならば」って感じで、その弁護士の所属と登録番号を確認して下さい。ここ⇒　弁護士情報・法人検索　　で検索すればイッパツです。　そして確認した上で、所属の弁護士会の「市民窓口」に駆け込みます。ただ駆け込んでも無駄になりますので、5W1Hでしっかりと「陳述書」というタイトルで「事件の経緯」とあなたの「主張」をきちんと書くと良いです。だいたい10頁前後のものが良いですね。長すぎても焦点がぼやけますので8～10頁が経験的にベスト、です。その上で市民窓口に直接、陳述書と証拠資料を持ち込んで苦情を申し立てます。それで思うように動いてくれないのであれば、1段階レヴェルを上げて懲戒請求してみると良いでしょう。

　基本「弁会」ってのは、裁判所と同じで「書面主義」ですから、準備というか、起案した書面の完成度で「勝負」は決します。職務基本規程の条文の該当性の指摘や、懲戒を受けさせることへの相当性、先例の引用、そして、あなたの主張がしっかりと為されているか、これが全て。ただ、普通の裁判よりも、当事者の主張や気持ちが大事になると思います。

　正義が為されることを祈ります。相手が弁護士であろうが、醜き悪人に頭を上げて真っ直ぐに立ち向かう仲間を応援します。

　でも良き弁護士さんに出会ったならば、その弁護士さんに感謝です、あたりまえですけれど。

P.S.

懲戒処分の申立書を起案する時、非常に参考になる論文がありますよ；

「弁護士の機能と信頼」　2005/ 武井/ 広島大学法科大学院

関東共栄運輸㈲との争議で"あっせん手続き"開始

　先月末日付で、弊団体組合員と関東共栄運輸㈲　（　茨城県神栖市須田1892−3 ,　取締役代表者　太田勘策　）との労働争議に関し、茨城県労働委員会に於いてあっせん手続きの開始の通知がありました。

　関東共栄運輸のドライバーとして雇用されていた組合員が予告ならびに手当もなしにいきなり解雇された事件であり、典型的な不当解雇事案です。しかもこの太田勘策なる者が代表をしている関東共栄運輸は、雇用契約書すら「証拠を残さないために作らない」という悪辣さ丸出しであり、就業規則の存在すら不詳というブラック企業ぶりです。

　そしてその極めつけが、ななな～んと！！！！　弊団体からの団交申し入れを拒否という傍若無人ぶり。これは明確に不当労働行為ですので、先ずは茨城県労働委員会にてあっせん手続きを申請した上で、事態の推移次第で不当労働行為救済命令を求める申立ても検討しております。

　ブラック企業による「労働関連法規無視の博物館」みたいな事案ですが、今後も争議の推移につき、継続的にレポートしていきます。乞うご期待

後日談「ブラック企業関東共栄運輸有限会社が茨城県労働委員会あっせん案を事実上蹴る大暴挙に」

ごあいさつ

　「ひとりからでも加入が出来る」個人加盟型ユニオンです。正社員、契約社員、嘱託社員、パート、アルバイト全ての労働者加入出来ます。会社のユニオン(労働組合)に加入している方も加盟(二重加盟)する事も出来ます。ユニオンショップ制の会社で働いてる労働者の皆様会社の組合で不満をお持ちの方当組合に加入すれば会社の組合を辞めても問題ありません。企業内組合は会社の言いなりで年1回の春闘などコロナ渦で業績がぁ~とか賞与を減らされた~など労働者にとって到底納得が行かないですよね。

　そんな時は、外部労組で問題を解決しませんか？会社で上層部からのパワハラ、セクハラ、アルハラ等で悩んでる方、そんな時は外部労組に駆け込んで来て見ては如何でしょう。

　職場での悩み、いじめ等を投げやりにならず、良い方向に人生を向けてみませんか？あなたにとって働き易い職場にしてみませんか？そういうお手伝いをするのが外部労組なのです。是非一度気軽に連絡下さい。

　
　　　　　　　　　アソシエイツ大鹿行　事務局員一同

お問合わせ

[お問い合わせは下記メールフォームからお気軽に ]

※お問合せいただく場合、勤務先のネットワークないし支給端末からのご連絡は推奨いたしません（使用者にログを取得される可能性が否定できません）。ご自身の端末等からご入力ください。

※労働相談いただく場合、5W1Hつまり「いつ（～いつまで）」・「どこで」・「だれが」・「なにを」・「なぜ」・「どのように」といった事を明記していただきますと、より正確なお答えが出来ます。

※かなり事情説明が長くなる場合でも、このメールフォームは途中保存と復元の機能が付いています（復元機能をご利用される場合、コード番号を必ずメモしておいてください）。この機能も活用しながら、慌てず時系列的かつ具体的にご説明ください。

※取材対応のご依頼につきましてもメールフォームよりお願いいたします。

お問合わせフォーム　https://formok.com/f/rqlk79ro

組織概要

　労働組合法人　アソシエイツ大鹿行（Associates Dairokko）は、令和4年に、千葉県海匝エリアの旅客運輸業に従事する勤労者のための懇親団体と、茨城県神栖市、鹿嶋市を活動エリアとする大鹿行・東総ユニオンが連合して成立した個人加盟型労組です。　

　正社員・嘱託社員・パート・派遣など、雇用形態に関係なく、一人からでも加盟が可能な労働組合です。

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名称　　　 : 労働組合法人　アソシエイツ大鹿行

所在地 : 茨城県神栖市奥野谷7808番地　202号室

資格審査 : 茨城県労委　令和4年（資）第1号

お問い合わせ : https://formok.com/f/rqlk79ro　　
　　　　　　　平日は２４時間受付　（返信は原則として40時間以内にさせていただきます）
　　　　　　Tel　　090-9809-4474
　　　　　　　( 平日　午後1時30分～午後5時30分　)　　
　

プロフィール

HN：

アソシエイツ大鹿行　事務局

Webサイト：

アソシエイツ大鹿行　お問合わせフォーム

性別：

非公開

職業：

個人加盟型労組

自己紹介：

　アソシエイツ大鹿行( Asociates Dairokko )は、茨城県鹿行地区を中心に活動している個人加盟型労働組合です。一人からでも入れる労働組合ですので、正社員ではなく非正規雇用の方でも加入が出来ます。茨城県鹿行エリア、千葉県海匝エリアで働く皆さんのパワハラ、セクハラから不当解雇まで、職場の問題のよろず相談・・・、お気軽にどうぞ。

また、話し合いにすら応じない違法行為連発のトンデモ経営者の愚行を徹底暴露します。「ブラック企業」や労働者を騙す「ブラック労組」や事件屋まがいの「労働組合標榜詐欺業者」についてなど、公共・公益性があるようであれば、きちんと裏取りした取材記事、音声、動画など多角的に、どんどん社会に可視化していきますので乞うご期待！

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